Autarquía y condiciones laborales: las reglamentaciones nacionales de trabajo durante el primer franquismo

Abstract

En el presente trabajo se analizan cuatro Re-glamentaciones Nacionales de Trabajo relativas a cuatro empresas durante el régimen franquista, con el objetivo de conocer las condiciones laborales de la primera etapa de la Dictadura en España. Las Regla-mentaciones Nacionales del Trabajo se corresponden, a grandes rasgos, con los Convenios Colectivos actua-les, si bien con importantes matices. Entre las conclu-siones a las que se llega tras el estudio de los casos de Tabacalera, CAMPSA, la industria panadera y los locales de espectáculos, destacan dos cuestiones principales: la evidencia clara en torno a la discrimi-nación laboral que sufría la mujer de la época, con salarios inferiores, menor formación y puestos de menor relevancia; y la diferencia de condiciones labo-rales y salarios entre los trabajadores de las empre-sas públicas y los trabajadores de las empresas priva-das.

In the present paper four National Labor Regulations are analyzed regarding four companies during the Franco regime, with the objective of knowing the labor conditions of the first stage of the Dictatorship in Spain. The National Labor Regulations correspond, in broad strokes, with the current Collective Agreements, although with important nuances. Among the conclu-sions reached after the study of the cases of Tab-acalera, CAMPSA, the bakery industry and the enter-tainment venues, two main issues stand out: the clear evidence about employment discrimination faced by the women of the time, with lower wages, less educa-tion and less relevant positions; and the difference in labor conditions and wages between workers in public companies and workers in private companies.