Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10662/1363
Title: Tomada de decisão vocacional
Other Titles: Toma de decisión vocacional
Authors: Santos, Pedro Dias dos
metadata.dc.contributor.advisor: Vicente Castro, Florencio
Sánchez Herrera, Susana
Brito, Silvio Manuel da Rocha
Keywords: Toma de decisiones;Vocacional;Tomada de decisão;Decision making;Vocation
Issue Date: 7-May-2014
Abstract: Mi tesis tiene como tema "LA TOMA DE DECISION VOCACIONAL" en la elección de profesiones en la región de Tomar, Portugal. El proceso de toma de decisiones y su impacto en el desarrollo personal y organizativo, está cada vez más presente en la satisfacción y el éxito de la gente que se encarga de decidir. En general, estas opciones requieren una evaluación previa. El proceso de toma de decisiones puede ser considerado como un resultado de los procesos mentales (procesos cognitivos) que conducen a la selección de un curso de acción entre varias alternativas, así, cada proceso de toma de decisiones produce una elección. La salida puede ser una acción o una opinión, y la manera de pensar de la gente antes de que usted elija, es a menudo un factor predictivo de la conducta, en algunos casos, el modelo de toma de decisiones racionales prevalece, pero en la mayoría de los casos, y para la mayoría de las personas, la toma de decisiones rutinarias, y en sí, el propio proceso, toma diferentes vías cualquiera que sea la solución satisfactoria, incorporando los sesgos y prejuicios de la intuición. Como un objetivo central, lo que buscamos en nuestro estudio, es comprender el proceso de toma de decisiones como una expresión de opción vocacional, de un universo de futuro, para los encargados de adoptar decisiones en las organizaciones.
My thesis has for its theme "decision-making" in vocational choice, by reference to the region of Tomar in Portugal. The decision-making process and increasingly relevant and its impact on the personal and organizational development, is increasingly present in the satisfaction and success. The people are requested to decide. In general, these choices require prior assessment. The decision-making process can be considered as an outcome of mental processes (cognitive process) leading to the selection of a course of action among several alternatives. Each decision-making process produces a choice. The output can be an action or an opinion. And the way people think before you choose, is often a predictor of behavior. In certain situations the model of rational decision-making prevails. But in most cases and for most people, in routine decisions, the decision-making process, takes different contour, whichever the satisfactory solutions, incorporating biases and prejudices, emerging from the intuition. As a central objective, we seek in our study, understand the decision-making process as an expression of vocational choice, for a universe de future organizational decision-makers.
URI: http://hdl.handle.net/10662/1363
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Tesis doctorales

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