La valoración en las convocatorias de acceso a la función pública de los servicios prestados con carácter no permanente

Abstract

Este trabajo analiza una realidad jurídica, socialmente aceptada: la presencia continuada y cada vez más numerosa de personal no permanente en las Administraciones Públicas que a la hora de acceder a la Función Pública demandan con todos los medios a su alcance el reconocimiento del tiempo previamente prestado. La cuestión se aborda desde tres aspectos: la incidencia de los criterios de ordenación de la Función Pública en la prestación de servicios de carácter no permanente; el Régimen aplicable al personal docente universitario y no universitario y al personal sanitario y soluciones adoptadas y los criterios fijados para valorar los servicios previos prestados.

This work analyses a socially accepted legal reality: the continuous and ever-increasing presence of non-permanent staff in the Public Administrations who, when it comes to accessing the Civil Service, demand the recognition of the time they have previously worked with all the means at their disposal. The issue is approached from three aspects: the incidence of the criteria for the organisation of the Civil Service on the provision of non-permanent services; the regime applicable to university and non-university teaching staff and to health staff and the solutions adopted and the criteria used to assess the previous services provided.