Job insecurity e lavoro atipico

Abstract

La investigación pretende centrarse en el trabajo atípico y las respectivas consecuencias psicológicas. La introducción de las nuevas reformas laborales en Italia ha inducido lo que ahora llamamos orientación a la flexibilidad, con diversas consecuencias de carácter psicológico, social y organizativo en la vida de los trabajadores. El objetivo principal de esta investigación es investigar si existe una relación entre las siguientes variables psicológicas: inseguridad laboral, precariedad vital, estrategias de afrontamiento y la grado de satisfacción de los trabajadores con contrato de duración determinada. Con este fin fue administró un cuestionario a 210 participantes, trabajadores con contrato atípico. El cuestionario incluyó las tres escalas: Precariedad laboral, Precariedad de vida, Inventario de afrontamiento ante situaciones estresantes y un único ítem sobre satisfacción laboral. Los resultados muestran que existe una correlación negativa entre la satisfacción, la precariedad laboral y la desconfianza en los trabajadores atípicos y que esta sensación de precariedad genera estrés y estrategias particulares de afrontamiento. Además, las mujeres están más expuestas en comparación con los hombres. Para la prueba de hipótesis se utilizaron las siguientes pruebas estadísticas: correlación, T de Student y regresión múltiple.

The research intends to focus on atypical work and the respective psychological consequences. The introduction of the new labor reforms in Italy has induced what we now call orientation to flexibility, with various consequences of a psychological, social and organizational nature in the life of the workers. The main goal of this research is to investigate whether there is a relationship among the following psychological variables: job insecurity, life precariousness, coping strategies and the degree of satisfaction in workers with a fixed-term contract. To this end it was administered a questionnaire to 210 participants, workers with an atypical contract. The questionnaire included the three scales: Job insecurity, Precariousness of life, Coping Inventory for Stressful Situation and a single item on job satisfaction. The results show that there is a negative correlation between satisfaction, job insecurity and distrust in atypical workers and that this sense of precariousness generates stress and particular coping strategies. Furthermore, women are more exposed compared to men. For hypothesis testing, the following statistical tests were used: correlation, Student's t and multiple regression.

La ricerca intende focalizzarsi sul lavoro atipico e le rispettive conseguenze psicologiche. L’introduzione delle nuove riforme del lavoro in Italia ha indotto ciò che oggi chiamiamo orientamento alla flessibilizzazione, con varie conseguenze di carattere psicologico, sociale e organizzativo nella vita dei lavoratori. L’obiettivo principale di questa ricerca è quello di indagare se vi sia una relazione tra le seguenti variabili psicologiche: job insecurity, precarietà di vita, strategie di coping e il grado di soddisfazione nei lavoratori aventi un contratto a tempo determinato. A questo fine è stato somministrato un questionario a 210 partecipanti, lavoratori con un contratto atipico. Il questionario includeva le tre scale: Job insecurity, Precarietà di vita, Coping Inventory for Stressful Situation e un singolo item sulla soddisfazione lavorativa. I risultati mostrano che vi è una correlazione negativa tra la soddisfazione, la job insecurity e la sfiducia nei lavoratori atipici e che questo senso di precarietà genera stress e particolari strategie di coping. Le donne, inoltre risultano essere più esposte rispetto agli uomini. Per la verifica delle ipotesi si sono utilizzati i seguenti test statistici: correlazione, t di Student e regressione multipla.