Women and health at work: a research on public administration

Abstract

Hoy sabemos que el cuidado de la salud no es sólo la oferta sanitaria sino también por comportamientos individuales, el entorno en el que vivimos y trabajamos, y las políticas públicas (Almeida 2005). La situación laboral de las mujeres deben ser revisadas desde una perspectiva del cambio organizacional, y desde la perspectiva de mejora del capital humano (Piccardo, Colombo 2007). El propósito de esta investigación es comparar hombres y mujeres que trabajan en la administración pública en el sur de Italia con respecto a su bienestar en el trabajo y el estrés relacionado con el trabajo. La hipótesis es que hay una diferencia significativa entre los dos grupos y que las mujeres tienen un mayor estado de estrés y más síntomas psicológicos físicos que los hombres. El grupo de encuestados está compuesto por 104 sujetos. El instrumento utilizado es un cuestionario con 169 ítems que investiga las causas y síntomas del estrés psicológico causado por el trabajo. Los resultados confirmaron la hipótesis.

Today we know that health care is not just the sanitary offer but also by individual behaviors, the environment in which we live and work and public policy (Almeida 2005). The employment status of women should be reviewed from the perspective of organizational change, from the perspective of enhancement of human capital (Piccardo, Colombo 2007). The purpose of this research is to compare men and women who work in public administration in southern Italy with regard to their well being at work and work-related stress. The hypothesis is that there is a significant difference between the two groups and that women have a higher state of stress and more psychological and physical symptoms than men. The group of respondents is composed of 104 subjects. The instrument used is a questionnaire with 169 item that investigates the causes and symptoms of physical and psychological stress caused by work-related. The results confirmed the hypothesis.