Corporate Social Responsibility in the European Banking Sector: Commitment to the 2030 Agenda and Its Relationship with Gender Diversity

Abstract

Con este trabajo se pretende estudiar, por una parte, el grado de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el sector bancario europeo atendiendo al criterio del compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que componen la Agenda 2030. Por otra, se aspira a conocer si la diversidad de género en el consejo de administración constituye un elemento diferenciador entre empresas con distinto grado de implicación en los ODS, cuestión relevante dado que alcanzar la igualdad de oportunidades para las mujeres constituye una prioridad para las empresas en materia de RSC en el contexto actual, ante la demanda existente por los grupos de interés. Para ello, partiendo de una muestra compuesta por los 30 bancos de mayor capitalización bursátil de Europa a fecha 15 de febrero de 2019, se realiza un análisis estadístico-descriptivo. Como conclusión, cabe destacar que la mayor parte de las entidades analizadas se propone alcanzar al menos uno de los ODS, así como que aquellas entidades más implicadas en el compromiso con los Objetivos 11 y 13 de la Agenda 2030 presentan una mayor diversidad de género en sus consejos de administración.

This study examines the degree of corporate social responsibility (CSR) in the European banking sector in terms of commitment to the 2030 Agenda Sustainable Development Goals (SDGs). It also explores whether gender diversity on the board of directors can be used to differentiate between companies with different degrees of engagement with the SDGs. This question is important, given that achieving equal opportunities for women is a CSR priority for today’s companies given stakeholders’ demands. Descriptive and inferential statistical analyses are conducted using a sample of the 30 largest banks in Europe in terms of market capitalization as of 15 February 2019. Key conclusions are that most of the analyzed banks target at least one of the SDGs and that the banks that are most committed to Goals 11 (Sustainable Cities and Communities) and 13 (Climate Action) of the 2030 Agenda have greater gender diversity on their boards of directors.