Influencia de los aspectos subjetivos y ambientales en la satisfacción de los empleados públicos: el caso de Extremadura

Abstract

En términos genéricos, la mayoría de los estudios sobre la influencia que ejercen las variables subjetivas y ambientales en la satisfacción de los empleados se han centrado en el ámbito de la empresa. Debido a la ausencia de investigaciones en la materia aplicadas a las Administraciones Públicas, en este artículo intentamos una aproximación a la satisfacción laboral de los empleados, tanto desde un enfoque psicológico como sociológico. Se trata de destacar las perspectivas laborales de los empleados no sólo teniendo en cuenta los aspectos ligados a las condiciones personales y ambientales en que desarrollan la tarea, sino también las que están articuladas en el conjunto de las relaciones sociales, como expresión de una orientación dada a la persona a partir de un entorno cambiante.

Generally speaking, most studies on the influence of subjective and environmental variables on employee satisfaction have focused on the company level. Due to the lack of research on the subject applied to public administrations, in this article we attempt to approach employee job satisfaction from both a psychological and sociological approach. The aim is to highlight employees' job perspectives, not only taking into account the aspects linked to the personal and environmental conditions in which they carry out their work, but also those that are articulated in the social relations as a whole, as an expression of an orientation given to the person based on a changing environment.