Una aproximación a las expectativas y la satisfacción de los empleados públicos: el caso de Extremadura

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Una aproximación a las expectativas y la satisfacción de los empleados públicos: el caso de Extremadura

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dc.contributor.author Pérez Rubio, José Antonio
dc.contributor.author Robina Ramírez, Rafael
dc.date.accessioned 2014-10-29T08:25:05Z
dc.date.available 2014-10-29T08:25:05Z
dc.date.issued 2004
dc.identifier.citation PÉREZ RUBIO, J.A; ROBINA RAMÍREZ, R. 2004. Una aproximación a las expectativas y la satisfacción de los empleados públicos: el caso de Extremadura. “Revista Internacional de estudios económicos y empresariales”, 16, pp. 9-30. ISSN 0212-7237 es_ES
dc.identifier.issn 0212-7237
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10662/2064
dc.description.abstract Los enfoques sobre la motivación y satisfacción laboral apenas han conseguido traspasar las fronteras del enfoque psicológico debido al privilegio que desde diferentes ámbitos se ha otorgado a los estudios de carácter empresarial y economicista. Dado el carácter interdisciplinar en el que se inserta nuestro objeto de estudio, la aproximación a esta realidad social debería llevarse a cabo teniendo en cuenta los elementos que forman parte de la estructura básica del individuo y las relaciones sociales como expresión de una orientación dada en la persona producto de un entorno cambiante. La delimitación de ambos planteamientos se realiza en un nuevo contexto de gestión de personal en la Administración donde se resalta la necesidad de disponer de un personal capacitado y motivado en el contexto de un trabajo eminentemente burocratizado. es_ES
dc.description.abstract The approaches on the motivation and labour satisfaction scarcely they have managed to penetrate the borders of the psychological approach due to the privilege that from different areas has been granted to the studies of managerial character and economic. In view of the interdisciplinary character in that our object of study is inserted, the approximation to this social reality should remove to end having in one tells the elements that form a part of the basic structure of the individual and the social relations as expression of an orientation given in the person produce of a changeable environment. The delimiting of both expositions is realized in a new context of personnel management in the Administration where there is highlighted the need to have a personnel qualified and motivated in the context of a eminently bureaucratic work. es_ES
dc.format.extent 23 p. es_ES
dc.format.mimetype application/pdf en_US
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad de Extremadura. Centro Universitario de Plasencia es_ES
dc.relation.ispartof Revista Internacional de estudios económicos y empresariales es_ES
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ *
dc.subject Administración pública es_ES
dc.subject Empleado público es_ES
dc.subject Gestión de personal es_ES
dc.subject Extremadura es_ES
dc.subject Public administration es_ES
dc.subject Public employee es_ES
dc.subject Personnel Management es_ES
dc.title Una aproximación a las expectativas y la satisfacción de los empleados públicos: el caso de Extremadura es_ES
dc.type article es_ES
europeana.provider Universidad de Extremadura. España es_ES
europeana.type TEXT en_US
dc.rights.accessRights openAccess es_ES
dc.subject.unesco 5909 Administración Pública es_ES
dc.subject.unesco 5909.01 Gestión Administrativa es_ES
dc.subject.unesco 5307.10 Teoría y Modelos de Empleo es_ES
dc.type.version publishedVersion es_ES
dc.contributor.affiliation Universidad de Extremadura. Departamento de Dirección de Empresas y Sociología es_ES


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