La efectividad del gobierno corporativo: funciones, características del Consejo de Administración y el performance de las empresas portuguesas

Abstract

La tesis propone dos modelos multiteóricos del gobierno corporativo para medir el desempeño del Consejo de Administración en las empresas. El Consejo de Administración es uno de los elementos más importantes en el gobierno corporativo, que influye en el rendimiento de la empresa. Sin embargo, las evidencias de la investigación son ambiguas, por lo que es necesario hacer más investigaciones. En este contexto, se presenta el modelo de las funciones, cuyos resultados se obtuvieron utilizando el método estadístico de segunda generación - Modelos de Ecuaciones Estructurales (SEM), que permite concluir que las cuatro funciones del Consejo - la estrategia, el servicio, la supervisión y lo recurso, están asociadas con el desempeño organizacional. Por este motivo, una apuesta en la escuela activa, relacionada con el Consejo, promueve la eficacia empresarial. En cuanto al modelo de las características del Consejo, utilizando el análisis multivariado de varianza - MANOVA, este permite concluir que las características están también asociadas con el desempeño empresarial.

The thesis proposes two multi-theoretical models of corporate governance, to measure the performance of board of directors in companies. Board of directors is one of the most important issues in corporate governance, which influences company's performance, however, evidence of research are ambiguous, so it is necessary to do further research. In this context, the model of functions which results were obtained using the statistical method of 2nd generation - Structural Equation Modeling (SEM), shows that the four functions of board - strategy, service, monitoring and resource are associated to organizational performance. Therefore, a bet on active school, related on board, promotes business effectiveness. Regarding the characteristics model of board, using multivariate analysis of variance - MANOVA, allows concluding that the characteristics are also associated with firm performance.

Esta tese propõe dois modelos multi-teóricos de corporate governance, para medir o desempenho do conselho de administração nas empresas. O conselho de administração (CA) é considerado um dos elementos mais importantes no governo das sociedades, que influencia a performance da empresa, no entanto, as evidencias da investigação são ambíguas, por isso é necessário faz.er novas investigações. Neste contexto, apresenta-se o modelo das funções, cujos resultados foram obtidos através do método estatístico de 2ª geração - Modelos de Equações Estruturais (SEM), que permite concluir que as quatro funções do CA - estratégia, serviço, controlo e recurso estao associadas à performance organizacional. Por isso urna aposta na escola ativa, relativo ao CA, favorece a eficácia da empresa. Quanto ao modelo das características do Conselho, utilizando análise multivariada de variancia - MANOVA, permite concluir que as características também estao associadas à performance de empresa.