Values and occupational choose

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Values and occupational choose

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Título: Values and occupational choose
Autor: Vicente Castro, Florencio; Sanchez, Jose Carlos; Brito, Sílvio Manuel da Rocha; Caggiano, Valeria
Resumen: Varios estudios demuestran que la Teoría de los valores humanos de Schwartz (2006) es válida en las culturas previas más allá de su alcance. Hemos medido el valor de 10 construcciones de esta teoría, con el Cuestionario de retrato de Valores (PVQ), un nuevo método y menos abstracto. Este estudio explora la influencia de los valores en la elección profesional, centrándose en las asociaciones entre valores profesionales y sociales. Los hallazgos apoyan la validez de constructo de la prueba. Los resultados sugieren que hay una correspondencia entre los valores profesionales y la elección ocupacional, existen diferencias evidentes entre el género y la edad. Estos resultados confirman la literatura internacional acerca de los diferentes géneros y sistema de valores. Su significado teórico en el contexto de la teoría de Schwartz es discutido.Several studies demonstrate that Schwartz’s (2006) theory of human values is valid in cultures previously beyond its range. We measured the 10 value constructs in the theory with the Portrait Values Questionnaire (PVQ), a new and less abstract method. This study explores the influence of values in a professional choose, focusing on the associations between social and professional background. The findings support the construct validity of the test. The results suggest, there is a matching between values and occupational choose, there are evident differences between gender and age. These results confirm the international literature about different gender and value system’s. Its theoretical meaning in the context of Schwartz’s culture-level value theory is discussed.Vários estudos demonstram que a teoria dos valores humanos de Schwartz (2006) é válida em culturas previamente fora do seu alcance. Medimos 10 construtos de valor na teoria com o Questionário de Portabilidade de Valores (PVQ), um método novo e menos abstracto. Este estudo explora a influência dos valores numa escolha profissional, focando as relações entre as origens social e profissional. Os resultados apoiam a validade de construto do teste. Os mesmos sugerem, que há uma coincidência entre os valores e profissionais escolhidos, e existem diferenças evidentes entre o sexo e a idade. Estes resultados confirmam dados da literatura internacional sobre diferenças de género e sistema de valores. O seu significado teórico no contexto da teoria de “Schwartz” implica que o nível valor cultural é discutível.
URI: http://hdl.handle.net/10662/3327
Fecha: 2012


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