¿Es eficaz la disciplina contra la conducta fraudulenta en el trabajo? Una aproximación desde los paradigmas básicos que explican “la mala conducta” en las organizaciones

Abstract

El presente trabajo discute la eficacia de la estrategia coercitiva en prevenir, disuadir y corregir el “mal comportamiento” en el trabajo. Se discuten los pa-radigmas que sustentan los mecanismos que explican la aparición de la “mala conducta” en las organizaciones, los cuales son usados como pauta de trabajo para calibrar la eficacia de la disciplina. Las conclusiones del presente estudio sugieren una limitada, aunque existente, teórica utilidad de la disciplina para controlar “la mala conducta” en las organizaciones.

This paper discusses the effectiveness of coercive strategy to prevent, deter and amend the “bad behavior” at work. Paradigms underlying mechanisms that explain the emergence of misbehavior in working organizations are discussed as a guideline to gauge the effectiveness of the discipline at work. The findings of this study support a limited, although existing, utility of the discipline to control misconduct in organizations.