Satisfação dos profissionais de enfermagem

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Satisfação dos profissionais de enfermagem

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Título: Satisfação dos profissionais de enfermagem
Autor: Moura, Sandra Cristina Mendo; Brás, Manuel Alberto Morais; Anes, Eugénia Maria Garcia Jorge
Resumen: La delimitación del concepto de satisfacción en el trabajo es una tarea compleja. Sobre la base de este tema, establecemos como objetivo principal, comprobar si existen diferencias entre las variables sociodemográficas y sociales, el contexto profesional, el contexto de formación y el contexto del empleo y el nivel de satisfacción de los profesionales de enfermería. Se realizó un estudio descriptivo, transversal y correlacional usando el aspecto cuantitativo en el proceso metodológico. En esta investigación se ha optado por la aplicación de un cuestionario anónimo y confidencial aplicado a los profesionales de la enfermería de ACES Trás-os-Montes I (Nordeste) dividido en dos partes: la primera, contemplando variables de caracterización sociodemográfica, profesional, de formación, laboral, entre otras y, uan segunda parte constituida por la Escala de Satisfacción laboral de Ribeiro (2002). En cuanto a los resultados más significativos relativos a las medidas de satisfacción más elevadas corresponden al sexo masculino, con edades superiores a los 44 anos, casados y con hijos, que poseen post licenciatura de especialización, que no prestan cuidados directos, con horario fijo, motivados y satisfechos con su sueldo, que no tienen conflictos en el puesto de trabajo, satisfechos con el reconocimiento profesional, que ejercen funciones de gestión y que volverían a elegir la misma profesión.The delimitation of the professional satisfaction concept of is a complex task. Having for base this thematic, we establish as main objective to verify if there are differences between the social and demographic variables, of professional context, context of formation and labor context and the level of satisfaction of the nursing professionals. It was a descriptive, transversal and correlacional study, quantitative source of the process Montes (Nordeste) divided in two parts was opted to the application of a confidential questionnaire: the first part, with questions elaborated for the investigator, contemplating changeable of social and demographic variables, professional characterization, of formation, labor, among others e; one second part consisting of the scale of Work Satisfaction of Ribeiro (2002). The main results stands out that a highest satisfaction comes from the masculine sex, over the 44 years old, married and with children, who possess the specialty, that do not do direct cares, with fixture hourly, satisfied with the salary, that do not have conflicts in the workstation, satisfied with the recognition of the profession, that have management functions and those who would choose the same profession again.A delimitação do conceito de satisfação profissional é uma tarefa complexa. Tendo por base esta temática, estabelecemos como principal objectivo, verificar se existem diferenças entre as variáveis sociodemográficas, de contexto profissional, de contexto de formação e de contexto laboral e o nível de satisfação dos profissionais de enfermagem. Tratou-se de estudo descritivo, transversal e correlacional que recorrendo à vertente quantitativa do processo metodológico. Nesta investigação optou-se pela aplicação de um questionário anónimo e confidencial aplicado aos profissionais de enfermagem do ACES Trás-os-Montes I (Nordeste) dividido em duas partes: a primeira parte, contemplando variáveis de caracterização sociodemográfica, profissional, de formação, laboral, entre outras e, uma segunda parte constituída pela escala de Satisfação com o Trabalho de Ribeiro (2002). Quanto aos resultados estatisticamente significativos, relativamente às médias de satisfação mais elevadas são profissionais do sexo masculino, com idades superiores a 44 anos, casados e com filhos, que possuem Pós – Licenciatura de Especialização, que não prestam cuidados directos, com horário fixo, motivados e satisfeitos com o vencimento que auferem, que não têm conflitos no local de trabalho, satisfeitos com o reconhecimento da profissão, que exercem funções de gestão e que continuariam a escolher a mesma profissão.
URI: http://hdl.handle.net/10662/4227
Fecha: 2012


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