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http://hdl.handle.net/10662/803
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Campo DC | Valor | idioma |
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dc.contributor.advisor | Pérez Rubio, José Antonio | - |
dc.contributor.author | Robina Ramírez, Rafael | - |
dc.contributor.other | Universidad de Extremadura. Departamento de Economía Aplicada y Organización de Empresas | es_ES |
dc.date.accessioned | 2014-01-03T12:07:34Z | - |
dc.date.available | 2014-01-03T12:07:34Z | - |
dc.date.issued | 2002 | - |
dc.date.submitted | 2002-04-26 | - |
dc.identifier.isbn | 84-7723-561-9 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10662/803 | - |
dc.description.abstract | El actual sistema de organización del trabajo en la Administración se halla en fase de revisión provocado por las disfunciones en su funcionamiento y en sistema de incentivación de los empleados. En este artículo realizamos un diagnóstico de los principales motivadores laborales en Extremadura: formación, promoción y sistema retributivo basado en las aspiraciones de los empleados y en cumplimiento de éstas por la Administración. | es_ES |
dc.description.abstract | The current system of work organization in the Administration is under revision caused by dysfunctions in performance and incentive system for employees. In this article we make a diagnosis of major motivators in Extremadura labor: training, promotion and compensation system based on the aspirations of employees and implementation thereof by the Administration. | es_ES |
dc.description.sponsorship | El estudio empírico de esta tesis se hizo a partir del Convenio de colaboración del Departamento de Economía Aplicada y Organización de Empresas y la Consejería de Presidencia, Junta de Extremadura | es_ES |
dc.format.extent | 566 p. | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Extremadura. Servicio de Publicaciones | es_ES |
dc.rights | Creative Commons Attribution- NonCommercial-NoDerivs 3.0 License | en_US |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | * |
dc.subject | Extremadura | es_ES |
dc.subject | Función pública | es_ES |
dc.subject | Organización del trabajo | es_ES |
dc.subject | Incentivos laborales | es_ES |
dc.subject | Motivación laboral | es_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_ES |
dc.subject | Public function | es_ES |
dc.subject | Work organization | es_ES |
dc.subject | Work incentives | es_ES |
dc.subject | Work motivation | es_ES |
dc.subject | Job satisfaction | es_ES |
dc.title | Condicionantes sociolaborales de los empleados públicos: motivación y satisfacción laboral en la administración regional extremeña | es_ES |
dc.type | doctoralThesis | es_ES |
europeana.type | TEXT | en_US |
dc.rights.accessRights | openAccess | es_ES |
dc.subject.unesco | 6109.02 Motivación y Actitudes | es_ES |
dc.subject.unesco | 6109.03 Planificación y Evaluación Puestos de Trabajo | es_ES |
dc.subject.unesco | 6109.05 Comportamiento en la Organización | es_ES |
dc.subject.unesco | 6109.07 Evaluación del Rendimiento | es_ES |
europeana.dataProvider | Universidad de Extremadura. España | es_ES |
dc.type.version | publishedVersion | es_ES |
dc.identifier.orcid | 0000-0001-8546-8195 | - |
Colección: | DDEYS - Tesis doctorales Tesis doctorales |
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