La cuestión del género en los órganos de gobierno de la banca cooperativa

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La cuestión del género en los órganos de gobierno de la banca cooperativa

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Título: La cuestión del género en los órganos de gobierno de la banca cooperativa
Autor: Palomo Zurdo, Ricardo; Gutiérrez Fernández, Milagros; Fernández Torres, Yakira
Resumen: Si bien el talento directivo no es, o no debería ser, una cuestión vinculada al género, es notoria la menor representación que tienen las mujeres en los máximos órganos de gobierno de las compañías. Lograr una adecuada diversidad de género en los Consejos de Administración no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la responsabilidad social corporativa; puede ser también un objetivo de eficiencia cuya veracidad conviene analizar. Partiendo de esta premisa, este trabajo analiza si un incremento de la presencia femenina en los Consejos de Administración de las cooperativas de crédito españolas conduce a una mejora de su rentabilidad económica (RoA). Las entidades analizadas forman parte del sector bancario, pero se caracterizan por tratarse de entidades financieras sin cotización en bolsa y muy homogéneas en su modelo de negocio, tanto por su carácter territorial como por el modelo de banca minorista. La metodología aplicada se fundamenta en el Método Generalizado de los Momentos (MGM), empleado para la estimación de una ecuación lineal dinámica con un panel compuesto de 78 entidades durante el 2000-2014. Los resultados obtenidos muestran la importancia del género para explicar la rentabilidad de estas entidades, influencia que estaría condicionada al ciclo económico, la cual puede producirse tanto de manera directa como indirecta, dándose en esta última evidencias positivas y negativas, indicando que el papel de la mujer varía según el canal de acción de que se trate.Although managerial talent is not, or should not be, a matter linked to gender, the lesser representation that women have in the highest governing bodies of companies is notorious. Achieving adequate gender diversity in the Boards of Directors is not only a challenge in terms of ethics, politics and corporate social responsibility; it can also be an efficiency objective whose veracity should be analyzed. Based on this premise, this paper analyzes whether an increase in female presence in the Boards of Directors of Spanish credit cooperatives leads to an improvement in their economic profitability (RoA). The entities analyzed are part of the banking sector, but they are characterized by financial entities that are unlisted on the stock market and very homogeneous in their business model, both because of their territorial nature and because of the retail banking model. The methodology applied is based on the Generalized Method of Moments (MGM), used to estimate a dynamic linear equation with a panel composed of 78 entities during 2000-2014. The results show the importance of gender to explain the profitability of these entities, an influence that would be conditioned to the economic cycle, which can occur both directly and indirectly, giving the latter positive and negative evidence, indicating that the role of the woman varies according to the channel of action in question.
URI: http://hdl.handle.net/10662/8269
Fecha: 2017


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