La nuova contrattazione collettiva e il salario minimo legale in Italia

Abstract

Se trata de volver a discutir el tema del salario mínimo, un salario, determinado por la ley. Para el caso en contra de la no aplicación de los apartados 2, 3 y 4 del art. 39 La rentabilidad de los convenios colectivos de la industria nacional, ha proporcionado a través de la interpretación del artículo. 36 para resolver el problema de los trabajadores garantiza el salario mínimo, tomando como referencia el Reglamento de la negociación colectiva, que se considera el fin principal fuente Intersindical, a su vez descansa sobre las organizaciones representativas de acción de negociación de los trabajadores, actuar en una crisis. El salario mínimo podría ser una respuesta legal a la crisis del acuerdo de negociación colectiva nacional que hace las fuentes, así como las prácticas de dumping social, aunque podría causar problemas de la autonomía colectiva.

It is back to discuss the issue of minimum wage, a salary, determined by law. To the case against the non-implementation of paragraphs 2, 3 and 4 of Art. 39 Cost effectiveness of collective agreements national industry, has provided through the interpretation of Article. 36 to resolve the issue of guarantees workers the minimum wage, taking as a reference the Regulation collective bargaining, which is considered the primary source order Inter-Trade, in turn resting on the action bargaining representative organizations of workers, act in a crisis. The minimum wage could be a legal response to the crisis of the national co¬llective bargaining agreement which-made sources, as well as the practices of social dumping, even if it would cause problems collective autonomy.