Dehesa Colección:http://hdl.handle.net/10662/6122024-03-19T03:49:47Z2024-03-19T03:49:47ZSaúde mental e desenvolvimento pessoal positivoCarvalho, Mariana Portocarrero Maia deDias, Maria da Luz Valehttp://hdl.handle.net/10662/42322023-10-18T07:25:01Z2012-01-01T00:00:00ZTítulos: Saúde mental e desenvolvimento pessoal positivo
Autores/as: Carvalho, Mariana Portocarrero Maia de; Dias, Maria da Luz Vale
Resumen: En este artículo se discute un nuevo enfoque a la salud mental, abordada desde su autodesarrollo positivo. Para comenzar, las perspectivas patogénicas y salutogénicas de la salud mental son presentadas con relación a sus raíces históricas y culturales. Reconociendo el papel que ha venido desempeñando la psicología positiva en el estudio de la salud positiva, los dos modelos continuos de salud y enfermedad mental explorados por Corey Keyes (Keyes, 2002, 2005; Westerhof &Amp; Keyes, 2010) son resaltados. Para comprender los criterios dentro del modelo de salud mental que presentamos, clarificamos la importancia del bienestar (sentimiento de bienestar, bienestar psicológico y bienestar social) para lograr una completa salud mental. Un enfoque para prevenir y tratar las enfermedades mentales, así como para proteger y promover la salud mental, es considerado el punto clave para abordar el potencial del desarrollo humano.; In this article a new approach to mental health, which addresses positive self development, is discussed. To start, pathogenic and salutogenic perspectives of mental health are presented in respect to its historical and cultural roots. Recognizing the role that Positive Psychology has been playing on the study of positive health, the two continua model of mental health and mental illness explored by Corey Keyes (Keyes, 2002, 2005; Westerhof & Keyes, 2010) is highlighted. To understand the criteria within the mental health model, the importance of well-being (emotion well-being, psychological well-being and social well-being) and flourishing for attaining complete mental health are clarified. An approach to prevent and treat mental illness, so as to protect and promote mental health, is considered the key-point for addressing human potential development.; Neste artigo é discutida uma nova abordagem à saúde mental que contempla o desenvolvimento pessoal positivo. Começamos por apresentar as perspetivas patogénica e salutogénica de saúde mental, enquadrando-as em termos históricos e culturais. Conferindo à área da Psicologia Positiva um papel fundamental no estudo da saúde positiva, destacamos o modelo dos dois contínuos de saúde mental e de doença mental explorado por Corey Keyes (Keyes, 2002, 2005; Westerhof & Keyes, 2010). Para compreender os critérios do modelo de saúde mental apresentado clarificamos a importância do bem-estar (bem-estar emocional, bem-estar psicológico, bem-estar social) e do florescimento no alcance de um estado de saúde mental completo. Para concluir, consideramos como fator chave para o desenvolvimento do potencial humano uma abordagem que se ocupe da prevenção e tratamento da doença mental e da proteção e promoção da saúde mental.2012-01-01T00:00:00ZContrato psicológico na administração pública portuguesa: termos do seu conteúdoLopes, Isabel Maria Paraíso FariaDias, José HenriqueVicente Castro, Florenciohttp://hdl.handle.net/10662/42312022-02-18T11:09:38Z2012-01-01T00:00:00ZTítulos: Contrato psicológico na administração pública portuguesa: termos do seu conteúdo
Autores/as: Lopes, Isabel Maria Paraíso Faria; Dias, José Henrique; Vicente Castro, Florencio
Resumen: Si hubo una época en que los empleados de la administración pública vivían en ambientes de relativa estabilidad laboral, ahora con la globalización económica, las profundas innovaciones tecnológicas y las últimas presiones de los mercados financieros sobre la deuda soberana, los han llevado a un clima de imprevisibilidad e incertidumbre. En este artículo, nuestro propósito es contribuir al desarrollo de la investigación en las relaciones psicosociales del trabajo entre la administración pública y sus empleados. Inicialmente, se presenta una breve revisión de la literatura teórica basada en dos polos: (1) la orgánica y la relación de empleo en la administración pública, y (2) la conceptualización del contrato psicológico: definición, función y contenido. En un enfoque cualitativo, llevamos a cabo una encuesta mediante un cuestionario para los empleados de la Administración Central del Estado. Los datos recopilados permiten la elaboración de tablas de referencia de los resultados que, a través de análisis de contenido, nos permiten identificar los nuevos términos del contenido del contrato psicológico, que aún no había sido citado en la literatura existente. También llegamos a la conclusión de que los sujetos de este estudio identifican a la organización como "la otra parte representativa" de ese contrato.; If there were times when Public Administration employees lived in environments of relative job stability, now with economic globalization, profound technological innovations, and the latest financial market pressures on sovereign debt, have led to a climate of unpredictability and uncertainty. In this article our purpose is to contribute to research development on the psychosocial work relationship between Public Administration and its employees. Initially, we present a brief review of literature based on two theoretical poles: (1) the organic and the employment relationship in Public Administration, and (2) conceptualization of the psychological contract: definition, function and content. In a qualitative approach, we carried out a survey using a questionnaire for employees of the Central State Administration. The data collected allowed for the elaboration of reference tables of results which, through content analysis, enabled us to identify new content terms of the psychological contract, which had not yet been cited in the existing literature. We also concluded that the subjects of this study identify the organization as the “other representative part” of that contract.; Se houve épocas em que os colaboradores da Administração Pública viviam em ambientes de relativa estabilidade laboral, a globalização económica, as profundas inovações tecnológicas operadas, e as mais recentes pressões dos mercados financeiros sobre as dívidas soberanas, provocaram um clima de imprevisibilidade e incerteza. Com o presente artigo é nosso propósito contribuir para o desenvolvimento da investigação acerca da relação psicossocial de trabalho entre a Administração Pública e os seus colaboradores. Inicialmente, apresentamos uma breve revisão literária assente em dois pólos teóricos: (1) a orgânica e a relação laboral na Administração Pública; e (2) conceptualização do contrato psicológico: definição, função e conteúdo. Sob o desígnio de uma abordagem qualitativa, construímos um inquérito por questionário, destinado aos colaboradores da Administração Central do Estado. Os dados recolhidos permitiram a elaboração de quadros de referência de resultados que, por meio da análise de conteúdo, nos proporcionaram identificar novos termos do conteúdo do contrato psicológico, ainda não citados na literatura. Concluímos, ainda, que os sujeitos desta pesquisa identificam a organização enquanto a “outra parte” representativa desse contrato.2012-01-01T00:00:00ZSatisfação profissional em enfermagem num serviço de saúde mentalGeraldes, Maria de Fátima PereiraAnes, Eugénia Maria Garcia JorgeBrás, Manuel Alberto Moraishttp://hdl.handle.net/10662/42302021-10-21T06:38:41Z2012-01-01T00:00:00ZTítulos: Satisfação profissional em enfermagem num serviço de saúde mental
Autores/as: Geraldes, Maria de Fátima Pereira; Anes, Eugénia Maria Garcia Jorge; Brás, Manuel Alberto Morais
Resumen: Ahora se reconoce la importancia de la satisfacción en el trabajo del personal de enfermería, teniendo en cuenta la relación con la calidad de la atención. Esto es más evidente en el área de la salud mental, dada su especificidad. El objetivo de este estudio fue analizar el nivel de satisfacción en el trabajo de los enfermeros de salud mental en el servicio de enfermos mentales crónicos en el norte de Portugal en 2011. Se trata de un estudio descriptivo, transversal y correlacional. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de satisfacción con el trabajo de Ribeiro y Maia (2002). Participaron en el estudio todos los miembros del equipo (8) con edades comprendidas entre 44 y 59 años, en su mayoría hombres (62,5%), casados o solteras con parejas (87,5%), el 50% son graduados, el 25% son especialistas o tienen post-graduación. La experiencia varía entre 23 y 36 años, con más de 10 años en el servicio para el 50% de la población. La mayoría (87,5%) trabaja a turnos, están insatisfechos con respecto al salario (75%) y la presencia de conflictos. El grado de satisfacción con el trabajo del equipo se encuentra en el parámetro promedio de insatisfechos. Se encontró una relación estadísticamente significativa de grado de satisfacción en el trabajo con el sexo, la madurez, la preparación y organización del trabajo y la presencia de conflictos.; It is now recognized the importance of job satisfaction of nurses, given the relationship with the quality of care. This is most evident in the area of mental health, given its specificity. The aim of this study was to analyze the level of job satisfaction of nurses in mental health, in a service of the chronically mentally ill in northern Portugal in 2011. It is a descriptive, cross-sectional and correlational. For data collection a questionnaire was used Satisfaction with the work of Ribeiro and Maia (2002). Participate in the study all the team members (8) aged between 44 and 59 years, mostly male (62.5%), married or unmarried couples (87.5%), 50% are graduates, 25% are specialists or have post-graduation. The experience varies between 23 and 36 years, more than 10 years in service for 50% of the population. Majority (87,5%) work in shifts, are dissatisfied with regard to salary (75%) and the presence of conflicts. The degree of satisfaction with the work of the team lies in the average parameter dissatisfied. We found a statistically significant relationship of job satisfaction with sex, maturity, qualifications, work organization and the presence of conflicts.; É, hoje reconhecida a importância da satisfação profissional dos enfermeiros, dada a relação com a qualidade dos cuidados prestados. Tornando-se esta evidente na área da saúde mental, dada a sua especificidade. O objectivo deste estudo foi analisar o nível de satisfação com o trabalho dos enfermeiros na área de saúde mental, num serviço de doentes crónicos no Norte de Portugal em 2011. É um estudo descritivo, transversal e correlacional. Para a colheita de dados foi utilizado um Questionário de Satisfação com o Trabalho, de Ribeiro e Maia (2002). Participam no estudo todos os elementos da equipe (8) com idades compreendidas entre os 44 e 59 anos, maioritariamente masculina (62,5%), casados ou em união de facto (87,5%), 50% são licenciados, 25% são especialistas ou possuem pós-graduação. A experiência profissional varia entre 23 e 36 anos, sendo superior a 10 anos no serviço para 50% da população. Maioritariamente (87,5%) trabalham por turnos, encontram-se insatisfeitos relativamente ao vencimento (75%) e à presença de conflitos. O grau de satisfação com o trabalho da equipe, situa-se em média no parâmetro de insatisfeito. Verificamos uma relação estatisticamente significativa da satisfação profissional com o sexo, o vencimento, habilitações, organização do trabalho e com a presença de conflitos.2012-01-01T00:00:00ZSatisfaction with sex life among middle-aged adultsPinto, Maria da ConceiçãoNeto, Félixhttp://hdl.handle.net/10662/42292023-06-21T09:47:35Z2012-01-01T00:00:00ZTítulos: Satisfaction with sex life among middle-aged adults
Autores/as: Pinto, Maria da Conceição; Neto, Félix
Resumen: En el presente estudio hemos examinado la satisfacción con la vida sexual entre los adultos de mediana edad. Los objetivos de esta investigación fueron dobles. El primer objetivo fue examinar si había diferencias en la satisfacción con la vida sexual de acuerdo con ciertas características de fondo. El segundo objetivo fue estudiar las relaciones entre la satisfacción sexual y otras construcciones relacionales. Participaron 193 personas con una edad media de 51,64. Las puntuaciones de los SWSLS tienen propiedades psicométricas favorables entre los cuales el alfa de Cronbach fue de 0,83. Como era de esperar no se encontraron diferencias de según el género en cuanto a la satisfacción con la vida sexual. Características indicativas de la calidad de la relación (Eros, compromiso, deseo sexual, y soledad romántica) estuvieron relacionadas con el nivel de satisfacción sexual. Las medidas de bienestar (satisfacción, satisfacción con la vida, y la autoestima) también estaban relacionados con la satisfacción con la vida sexual. Se encontraron sugerencias sobre el uso de la SWSLS para los investigadores y se ofrecen propósitos clínicos.; In the current study we examined the sex life satisfaction among middle-aged adults. The aims of this research were twofold. The first objective was to examine whether there were differences in the satisfaction with sex life according to certain background characteristics. The second objective was to study the relationships between sex satisfaction and other relational constructs. Participants numbered 193 with a mean age of 51.64. Scores from the SWSLS have favourable psychometric properties among which Cronbach’s alpha was 0.83. As expected no gender differences regarding the satisfaction with sex life were found. Characteristics indicative of the quality of a relationship (Eros, commitment, sexual desire, and romantic loneliness) were related to the level of sexual satisfaction. Measures of well-being (satisfaction, life satisfaction, and self-esteem) were also related to sex life satisfaction. Suggestions concerning the use of the SWSLS for research and clinical purposes are offered.2012-01-01T00:00:00Z