Fumar porros en el trabajo no es motivo de despido

Abstract

El consumo de sustancias estupefacientes en el lugar de trabajo es considerado por nuestra legislación como motivo de despido disciplinario si se realiza de forma habitual y repercute negativamente en el trabajo. Al hilo de un pronunciamiento jurisprudencial del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que no consideraba que fumar porros en el lugar de trabajo y dentro del horario laboral deba castigarse con el despido, por las peculiares circunstancias que rodeaban el supuesto concreto, se realiza una panorámica sucinta sobre dicha causa de despido desde una óptica jurisprudencial.

The consumption of hallucinatory substances at the workplace is considered by our law system as a reason for firing someone if done often and influencing work production negatively. On account of a trial sentence by the Supreme Court of Catalonia, ruling that smoking drugs at work cannot be a reason for job dismissal, this paper examines such a case in the light of further jurisdictional evidence.