Satisfação profissional de enfermeiros em Unidades de Acidente Vascular Cerebral (AVC)

Abstract

A lo largo de los años, la satisfacción laboral ha sido un tema de creciente interés para quienes se preocupan por la calidad de vida en el trabajo y el éxito organizacional. La satisfacción profesional de las enfermeras es un indicador de la calidad de la atención brindada a los pacientes. Como tal, su evaluación contribuye a desarrollar un buen entorno laboral y el bienestar de los profesionales. Objetivos: Evaluar la satisfacción profesional de enfermeros de dos unidades de ictus (accidente cerebrovascular). Participantes: Estudio realizado en dos Unidades de ACV de Hospitales del Nordeste de Transmontano utilizando una muestra no probabilística de 29 enfermeras. Metodología: Estudio cuantitativo descriptivo transversal. El instrumento utilizado fue la Evaluación de la Satisfacción Profesional (IASP) para evaluar el grado de satisfacción profesional de los enfermeros en las dos instituciones de salud. Se utilizaron variables sociodemográficas y profesionales para caracterizar la muestra. El tratamiento estadístico se realizó mediante el programa SPSS, versión 22. Se definió el nivel de significancia p <0.05. Resultados: La muestra está compuesta mayoritariamente por enfermeras casadas 55,2% son enfermeras de nivel I, 65,5%, con especialidad 20,7% y enfermeras con maestría, 13,8%. En cuanto al salario devengado, el 75,8% de las enfermeras se consideran totalmente insatisfechas y / o muy insatisfechas; 31% de enfermeras manifestaron estar totalmente descontentos con la profesión. El promedio global de satisfacción laboral se sitúa en el 70% con una desviación estándar de 6,4. Conclusiones: el personal de enfermería tiende a estar insatisfecho con sus sueldos y quienes reportaron turnos de trabajo, eslabón en la fuerza laboral, se mostraron más satisfechos.

Job satisfaction has over the years been a topic of growing interest for those concerned with quality of life at work and with organisational success. Nurses’ professional satisfaction is an indicator of the quality of care provided to patients. As such, assessing it contributes to developing a good environment in the workplaces and wellbeing of the professionals. Objectives: To evaluate the professional satisfaction of nurses from two Stroke Units. Participants: A study carried out in two Stroke Units of the North-eastern Trás-os-Montes region’s Hospitals, using a non-probabilistic sample of 29 nurses. Methodology: Descriptive cross-sectional quantitative study. The Evaluation of Professional Satisfaction instrument was used to evaluate the degree of professional satisfaction of the nurses of the two health institutions. Sociodemographic and professional variables were used to characterise the sample. The statistical treatment was performed in the SPSS, version 22, package. A significance level of p <0.05 was defined. Results: The sample is composed mostly of married nurses (55.2%), level I nurses (65.5%), with a specialty (20.7%) and nurses with a master’s degree (13.8%). Regarding received salary, 75.8% of the nurses consider themselves totally dissatisfied and / or very dissatisfied; 31% of the nurses said they were totally dissatisfied with the profession. The overall average of job satisfaction is 70%, with a standard deviation of 6.4. Conclusions: Nurses tend to be dissatisfied with their salaries, and those who reported having a shift schedule, a permanent labour contract, were more satisfied.

A satisfação profissional tem sido ao longo dos anos um tópico de interesse crescente para os que se preocupam com a qualidade de vida no trabalho e com o sucesso organizacional. A satisfaçãoprofissional dos enfermeiros é um indicador de qualidade dos cuidados prestados aos doentes. Como tal, a sua avaliação contribui para desenvolver um bom ambiente nos locais de trabalho e bem-estar dos profissionais. Objetivos: Avaliar a satisfação profissional de enfermeiros de duas Unidades de AVC (Acidente Vascular Cerebral). Participantes: Estudo realizado em duas Unidades de AVC de Hospitais do Nordeste Transmontano com recurso a uma amostra não probabilística de 29 enfermeiros. Metodologia: Estudo quantitativo descritivo transversal. Recorreu-se ao instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional (IASP) para avaliar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros das duas instituições de saúde. Foram utilizadas variáveis sociodemográficas e profissionais para caraterizar a amostra. O tratamento estatístico foi realizado no Programa SPSS, versão 22.Foi definido como nível de significância p <0,05. Resultados: A amostra é maioritariamente composta por enfermeiros casados 55,2% são enfermeiros nível I 65,5%, com especialidade 20,7% e os enfermeiros com mestrado 13,8%. Relativamente ao vencimento auferido, 75,8% dos enfermeiros consideram-se totalmente insatisfeito e/ou bastante insatisfeito; 31% dos enfermeiros afirmaram estar totalmente insatisfeitos com a profissão. A média Global da satisfação profissional situa-se nos 70% com um desvio padrão de 6,4. Conclusões: os enfermeiros estão tendencialmente insatisfeitos com os seus vencimentos, sendo que aqueles que referiram ter horario por turnos, um vínculo no quadro do pessoal, demonstraram estar mais satisfeitos.