Coinvolgimento lavorativo degli educatori del nido e degli insegnanti della scuola dell’infanzia: studio quali-quantitativo

Abstract

La investigación muestra que el compromiso laboral, el entusiasmo y el vigor predicen el rendimiento laboral y tienen efectos positivos en las relaciones maestro-estudiante y en los resultados académicos de los estudiantes (Bakker, Schaufeli, Leiter y Taris, 2008; Bakker, Van Emmerik & Euwema, 2006; Duckworth, Quinn & Seligman, 2009). El objetivo del presente estudio cualitativo-cuantitativo fue doble: 1) evaluar el rol predictivo, sobre la implicación laboral de operadores de servicios educativos y escolares 0/6 años, de variables disposicionales (bienestar subjetivo, compasión, afectividad disposicional positiva) y de carácter sociocontextual (estrategias proactivas autorreguladoras y heterorreguladoras, clima constructivo); 2) explorar cualitativamente las dimensiones de la promoción del bienestar en los servicios. Se pidió a un grupo de 189 educadores y maestros de jardín de infancia que completaran los siguientes cuestionarios: la UWES-17 (Schaufeli & Bakker, 2004), la Santa Clara Brief Compassion Scale (Hwang, Plante y Lackey, 2008), la Proactive Strategy Scale (Salmela-Aro, 2009), la Positive and Negative Affect Schedule (Watson, Clark y Tellegen, 1988), la Subjective Happiness Scale (Lyuborminsky & Lepper, 1999) y la Teacher self-efficacy, y una entrevista cualitativa construida ad hoc sobre los aspectos de la promoción del bienestar. Los principales resultados cuantitativos muestran que, con el mismo bienestar subjetivo y afectividad disposicional positiva, la compasión y las estrategias proactivas son predictores de una mayor participación laboral.

Research shows as work-engagement, enthusiasm and vigor predict work performance and have positive effects on teacher-student relationships and on students' academic outcomes (Bakker, Schaufeli, Leiter & Taris, 2008; Bakker, Van Emmerik & Euwema, 2006; Duckworth, Quinn & Seligman, 2009). According to our quali-quantitative study, two main aims were set: 1) the evaluation of the predictive role of some dispositional variables (subjective wellbeing, compassion and dispositional positive affect) and of some socio-contextual variables (self/co-regulated proactive strategies, constructive climate) on teachers' work-engagement in educational and scholastic services 0/6 years; 2) the qualitatively exploration of dimensions of promoting well-being in educational services. A group of 189 educators and kindergarten teachers was asked to fill the following questionnaires: the UWES-17 (Schaufeli, 2003), the Santa Clara Brief Compassion Scale (Sprecher & Fehr, 2005), the Proactive Strategy Scale (Salmela-Aro, 2009), the Positive and Negative Affect Schedule (Watson et al, 1988), the Subjective Happiness Scale (Lyuborminsky & Lepper, 1999) and the Teacher self-efficacy and ad hoc interview on components of promoting well-being in educational services. Our main quantitative outcomes showed that compassion and proactive strategies predict higher levels of work-engagement over subjective well-being and dispositional positive affect.

La letteratura mostra come il coinvolgimento lavorativo, l’entusiasmo e il vigore dei docenti siano predittivi delle prestazioni lavorative ed abbiano un effetto benefico sulle relazioni positive insegnante-studente e sugli esiti accademici degli studenti (Bakker, Schaufeli, Leiter & Taris, 2008; Bakker, Van Emmerik & Euwema, 2006; Duckworth, Quinn & Seligman, 2009). L’obiettivo del presente studio di carattere quali-quantitativo è stato duplice: 1) valutare il ruolo predittivo, sul coinvolgimento lavorativo degli operatori dei servizi educativi e scolastici 0/6 anni, di variabili disposizionali (benessere soggettivo, compassione, affettività disposizionale positiva) e di natura socio-contestuale (strategie proattive auto ed etero regolative, clima costruttivo); 2) esplorare sul piano qualitativo le dimensioni di promozione del benessere nei servizi. Ad un gruppo di 189 educatori e insegnanti della scuola dell’infanzia sono stati somministrati l’UWES-17 (Schaufeli & Bakker, 2004), la Santa Clara Brief Compassion Scale (Hwang, Plante, & Lackey, 2008), la Proactive Strategy Scale (Salmela-Aro, 2009), la Positive and Negative Affect Schedule (Watson, Clark, & Tellegen, 1988), la Subjective Happiness Scale (Lyuborminsky & Lepper, 1999) la Teacher self-efficacy ed un intervista qualitativa costruita ad hoc sugli aspetti di promozione del benessere. I principali esiti quantitativi evidenziano come a parità di benessere soggettivo e di affettività disposizionale positiva, la compassione e le strategie proattive sono predittori di un maggior coinvolgimento lavorativo.