Discriminação ou distracção? Estudo de caso sobre diferenças salariais e género

Abstract

Este artículo fue elaborado tras un trabajo de campo, en varias empresas del sector industrial gráfico, el cual pretendía evaluar de primera mano el grado de satisfacción o acomodación a la justicia/injusticia salarial de una muestra de conveniencia, con ambos géneros y sus perspectivas futuras de justicia salarial. Elegimos para nuestro estudio la empresa que reveló la mayor homogeneidad de género, garantizando así el equilibrio tanto en términos numéricos: 37 sujetos entrevistados, de los cuales 18 mujeres y 19 hombres, así como sus características relevantes para el propósito, tales como la edad, las categorías profesionales, las calificaciones académicas / escolaridad. Concluyendo que las mujeres siguen ganando salarios más bajos en comparación con los hombres, en el desempeño de las mismas funciones y con un grado similar de productividad, corroborando estudios previos.

This article was prepared, after a previous work on the field of several companies of the industrial graphic sector, with the primary objective of evaluating the degree of satisfaction or accommodation to justice / injustice wage of a convenience sample with both genders and their future perspectives of salary justice. We decide to study the company that revealed greater gender homogeneity, thus ensuring balance both numerically: 37 subjects interviewed, including 18 women and 19 men, as well as relevant characteristics such as age, professional categories and academic qualifications. In conclusion, women still receive lower wages compared to men, in the performance of the same functions and with a similar degree of productivity, corroborating previous studies.

Este artigo foi elaborado após um estudo de campo, a várias empresas do sector industrial gráfico, o qual pretendia avaliar em primeira mão o grau de satisfação ou acomodação à justiça/injustiça salarial de uma amostra de conveniência, com ambos os géneros e suas perspectivas futuras de justiça salarial. Elegemos para o nosso estudo a empresa que revelou maior homogeneidade entre géneros, garantindo assim o equilíbrio tanto em termos numéricos: 37 sujeitos entrevistados, dos quais 18 mulheres e 19 homens, bem como das suas características relevantes para o efeito, tais como idade, categorias profissionais, habilitações académicas/escolaridade. Concluindo que as mulheres ainda auferem menores salários comparativamente ao dos homens, no desempenho das mesmas funções e com similar grau de produtividade, corroborando estudos anteriores.