Teoría del ajuste laboral y orientación vocacional

Abstract

El propósito de este artículo es recoger las principales aportaciones que se han llevado a cabo desde la Teoría del Ajuste Laboral en el campo de la orientación vocacional. Esta teoría se enmarca dentro del conocido como Modelo de Rasgos y Factores, y pretende buscar estrategias que ayuden a las personas a elegir su mejor futuro profesional compaginando sus perfiles personales con las exigencias de los puestos de trabajo a los que aspiran. Las propuestas que emanan de este modelo pretenden ofrecer a las personas un marco de referencia para la reflexión a la hora de tomar decisiones vocacionales. Desde esta perspectiva, la falta de congruencia hay que entenderla no como algo desalentador, sino como un punto de partida para la reflexión, considerando aquellos aspectos donde se produce el desajuste para ver cómo se pueden modificar algunos aspectos del perfil o renunciar a ciertos aspectos de interés. También se presentan algunos sistemas de clasificación ocupacional que pretenden ayudar a las personas a profundizar en su reflexión a la hora de analizar profesiones de su interés.

The main purpose of this article is to present the main approaches of Theory of Work Adjustment to vocational development. This theory is immersed within the Trait-Factor Model and aims at seeking strategies to help people to choose the best career future taking into account their personal profiles and the requirements of the jobs they are looking for. Proposals from this model offer to the people a framework for the awareness when making vocational choices. From this perspective, lack of congruence should not be something discouraging, but a starting point to think about, considering those aspects where there is no adjustment in order to modify some aspects of the profile or reject some interests. Some occupational classification systems are also presented here, the purpose of these systems is to serve as tools for the analysis of those occupations under consideration.