El síndrome de Procusto y su impacto en el comportamiento organizacional actual

Abstract

La cultura griega y sus mitos ayudan, en numerosas ocasiones, a renombrar patologías, síndromes, trastornos, manías, comportamientos humanos y expresiones usuales del lenguaje cargados de significación y actualidad. El Síndrome de Procusto es una patología psicológica cuyo nombre identificador procede de la mitología griega. Cuando una persona lo padece, suele generar malestar a su alrededor, provocando resultados nefastos en cualquier organización social porque inhabilita a los subordinados. Sobre el síndrome de Procusto hemos encontrado poca investigación, a pesar de su amplia influencia como realidad social oculta y significativa, en el sentido de significar una ineficaz y tóxica gestión en el desarrollo del trabajo y de los equipos o grupos profesionales. El objetivo inicial de nuestra investigación es narrar y describir un caso concreto de síndrome de Procusto, de un profesional afectado por ello; analizar la transcendencia negativa de su gestión en el grupo dirigido por esta persona y los esfuerzos titánicos de estos por superar la permanente negativa a su crecimiento. Previamente y dado los pocos estudios existentes al respecto, nos centraremos en realizar un trabajo a nivel de bibliometría sobre aportaciones y estudios previos. Dada la realidad concreta del caso, incluimos en el estudio otros similares a los que hemos tenido acceso por ser significativos en los entornos laborales conocidos, aplicando el estudio en una única persona, pero descrita desde esferas docentes, sanitarias, sociales y políticas. Analizado este caso intentaremos extraer consecuencias sobre posibles actuaciones y consejos al respecto.

Greek culture and its myths help, on numerous occasions, to rename pathologies, syndromes, disorders, manias, human behaviors and usual expressions of language loaded with meaning and relevance. The Procrustean Syndrome is a psychological pathology whose identifying name comes from Greek mythology. When a person suffers from it, it usually generates discomfort around them, causing disastrous results in any social organization because it disables subordinates. We have found little research on the Procrustean syndrome, despite its wide influence as a hidden and significant social reality, in the sense of signifying an ineffective and toxic management in the development of work and professional teams or groups. The initial objective of our research is to narrate and describe a specific case of Procrustean syndrome, of a professional affected by it; to analyze the negative transcendence of his management in the group directed by this person and the titanic efforts of these to overcome the permanent negative to his growth. Previously and given the few existing studies in this regard, we will focus on carrying out work at the bibliometric level on contributions and previous studies. Given the specific reality of the case, we included in the study other similar ones to which we have had access because they are significant in known work environments, applying the study to a single person, but described from the teaching, health, social, and political spheres. After analyzing this case, we will try to draw consequences on possible actions and advice in this regard.