Condicionantes sociolaborales de los empleados públicos: motivación y satisfacción laboral en la administración regional extremeña

Abstract

El actual sistema de organización del trabajo en la Administración se halla en fase de revisión provocado por las disfunciones en su funcionamiento y en sistema de incentivación de los empleados. En este artículo realizamos un diagnóstico de los principales motivadores laborales en Extremadura: formación, promoción y sistema retributivo basado en las aspiraciones de los empleados y en cumplimiento de éstas por la Administración.

The current system of work organization in the Administration is under revision caused by dysfunctions in performance and incentive system for employees. In this article we make a diagnosis of major motivators in Extremadura labor: training, promotion and compensation system based on the aspirations of employees and implementation thereof by the Administration.