Profissionais de RVC: uma nova atividade profissional no campo da formação de adultos

Abstract

Esta investigación se centra en el análisis del grupo ocupacional profesional de RVC (Profesionales del Reconocimiento y Validación de Competencias), que aparece como un área relativamente nueva en la formación / educación de adultos en Portugal que es el reconocimiento del aprendizaje a través de la experiencia, que tiene lugar en los centros de Nuevas Oportunidades (CNO). Este estudio tiene por objetivo principal analizar las trayectorias profesionales y sus formas de identidad construidas por los profesionales de RVC que tuvo lugar en un CNO de Lisboa. El instrumento de recolección de datos utilizado fue una entrevista semi-estructurada. Los resultados permitirán obtener una visión más amplia y profunda sobre este grupo ocupacional y las tensiones que atraviesan.

This research focuses on the analysis of the RVC Professionals occupational group (Professionals of Recognition and Validation of Competencies), which consists in a relatively new area in the adult training/education field in Portugal: the recognition of the experiential learning, taking place in New Opportunities Centres. This study´s main goal is to analyze career paths and forms of identity built by RVC Professionals. It took place in one New Opportunities Centre of Greater Lisbon. The data collection instrument used was a semi-structured interview type. The results led to a broader and profound vision about this occupational group and its tensions.

Esta investigação centra-se na análise do grupo ocupacional Profissionais de RVC (Profissionais de Reconhecimento e Validação de Competências), que se enquadra numa área relativamente recenté da formação/educação de adultos em Portugal, que é o reconhecimento de adquiridos experienciais, que tem lugar nos Centros Novas Oportunidades (CNO). O estudo tem como objetivo principal analisar os percursos profissionais e as formas identitárias construídas pelos Profissionais de RVC e teve lugar num CNO da grande Lisboa. O instrumento de recolha de dados usado foi a entrevista de tipo semiestruturado. Os resultados permitiram obter uma visão mais alargada e profunda sobre este grupo ocupacional e das tensões que o atravessam.