Manual de buenas prácticas para la iniciación en empleo ordinario con apoyo de trabajadores con discapacidad intelectual

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Manual de buenas prácticas para la iniciación en empleo ordinario con apoyo de trabajadores con discapacidad intelectual

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dc.contributor.author Becerra Traver, María Teresa
dc.contributor.author Dópido Tolosa, Amaro
dc.contributor.author Sánchez Herrera, Susana
dc.date.accessioned 2018-02-21T10:57:24Z
dc.date.available 2018-02-21T10:57:24Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.isbn 978-84-679-8324-5
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10662/7037
dc.description.abstract Las buenas prácticas que se ofrecen en este Manual forman parte de estudios más amplios llevados a cabo por los propios autores. Dichas prácticas ofrecen a sus destinatarios la posibilidad de profundizar, de una forma sencilla y práctica, en el Empleo ordinario con Apoyo de trabajadores con discapacidad intelectual. Es a finales de la década de los setenta cuando comienza a plantearse que los métodos clásicos de formación y emplazamiento de rehabilitación ocupacional y formación no son los más adecuados para la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. Esta nueva visión introduce el concepto de monitor ocupacional, cuya tarea consistía en ofrecer un apoyo estructurado a la persona con discapacidad dentro su medio laboral en lugar de valorar la posesión de determinadas aptitudes y destrezas para realizar un trabajo. En la década de los setenta y ochenta se desarrolla por primera vez en EEUU y Canadá el empleo con apoyo. A pesar que en sus inicios su objetivo principal era ayudar a personas con discapacidades intelectuales a conseguir un empleo ordinario, posteriormente el empleo con apoyo se ha considerado una herramienta de gran valor para ayudar a otros colectivos con dificultades de conseguir o mantener su empleo. En la década de los noventa el empleo con apoyo pone el acento en las potencialidades y necesidades de las personas con discapacidad y empieza a cobrar importancia la promoción de apoyos naturales y la formación de asociaciones con grupos de interés. Aunque todavía queda un largo camino por recorrer para consolidar una Unión Europea de Empleo con Apoyo podemos afirmar que se han dado pasos firmes basándose en los principios de inclusión y de la obtención de un puesto de trabajo en el mercado laboral ordinario. La definición de empleo con apoyo aceptada por la Unión Europea de Empleo con Apoyo (con sus siglas en inglés: EUSE) es la de “dotar de apoyos a personas con discapacidades y a otros grupos desfavorecidos para garantizar y mantener un empleo remunerado en el mercado libre de trabajo”. es_ES
dc.description.abstract The good practices provided in this Manual are part of more extensive studies carried out by the authors themselves. These practices offer their recipients the possibility of deepening, in a simple and practical way, in the Employment with Support of workers with intellectual disability. It is at the end of the seventies when he begins to consider that the classical methods of training and placement of occupational rehabilitation and training are not the most appropriate for the integration of people with disabilities in the ordinary labor market. This new vision introduces the concept of occupational monitor, whose task was to offer a structured support to the person with disability in their work environment instead of assessing the possession of certain skills and abilities to perform a job. In the seventies and eighties, employment with support was developed for the first time in the US and Canada. Although in its beginnings its main objective was to help people with intellectual disabilities to get an ordinary job, later supported employment has been considered a valuable tool to help other groups with difficulties to get or keep their jobs. In the nineties, supported employment emphasizes the potential and needs of people with disabilities and the promotion of natural supports and the formation of associations with interest groups begins to gain importance. Although there is still a long way to go to consolidate a European Union of Supported Employment, we can affirm that firm steps have been taken based on the principles of inclusion and of obtaining a job in the ordinary labor market. The definition of supported employment supported by the European Union of Supported Employment (EUSE) is "to provide support to people with disabilities and other disadvantaged groups to guarantee and maintain paid employment in the free market. of work ". es_ES
dc.format.extent 107 p. es_ES
dc.format.mimetype application/pdf en_US
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad de Extremadura, Servicio de Publicaciones es_ES
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ *
dc.subject Empleo con apoyo es_ES
dc.subject Discapacidad intelectual es_ES
dc.subject Trabajadores es_ES
dc.subject Buenas prácticas es_ES
dc.subject Supported employment es_ES
dc.subject Intellectual disability es_ES
dc.subject Workers es_ES
dc.subject Good practices es_ES
dc.title Manual de buenas prácticas para la iniciación en empleo ordinario con apoyo de trabajadores con discapacidad intelectual es_ES
dc.type book es_ES
europeana.type TEXT en_US
dc.rights.accessRights openAccess es_ES
dc.subject.unesco 5802.07 Formación Profesional es_ES
dc.subject.unesco 6103.09 Orientación Profesional es_ES
dc.subject.unesco 5309.08 Trabajo Social y Servicios Sociales es_ES
europeana.dataProvider Universidad de Extremadura. España es_ES
dc.type.version publishedVersion es_ES
dc.contributor.affiliation Universidad de Extremadura. Departamento de Psicología y Antropología es_ES


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