Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10662/10080
Title: Creative researchers conflicts management
Authors: Brito, Sílvio Manuel da Rocha
Maldonado Briegas, Juan José
Sánchez Iglesias, Ana Isabel
Keywords: Creatividad;Equipos;Conflictos;Rendimiento;Creativity;Teams;Conflicts;Performance
Issue Date: 2019
Publisher: Asociación INFAD
Univesidad de Extremadura
Abstract: La creatividad es una actitud, humana y dinámica, que promueve el cambio y el desarrollo, tanto a nivel individual como social. Aunque su procedimiento es individual, su trabajo toma la forma colectiva en un proceso discontinuo e instantáneo, sin dañar a los sujetos en la preocupación de evaluar su impacto. Su condición es el clima, el ambiente del equipo, presupone la capacitación, el aprendizaje de métodos, la generación continua de ideas, preguntas que, suponiendo un pensamiento divergente y lateral, inducen necesariamente la gestión de sus conflictos. En este sentido, intentamos encontrar, a través de un grupo de investigadores y coordinadores especializados, indicaciones de dicha gestión en los equipos que han orientado. Para hacer esto, utilizamos dos pruebas, una sobre creatividad y otra sobre conflictos, y el paquete estadístico para las ciencias sociales (versión SPSS-portugués), donde pudimos ver que la gestión de conflictos en investigadores creativos es una evidencia, debido a la búsqueda de mejoras en el rendimiento y en la productividad, por parte de sus miembros, y debido a la ausencia de conflictos en el objeto estudiado.
Creativity is an attitude, human and dynamic, promoting change and development, both on an individual and social level. Although their procedure is individual, their work takes the collective form in a discontinued and instantaneous process, not harming the subjects in the concern of evaluating its impact. Their condition is the climate, the team environment, presupposes the training, the learning of methods, the continuous generation of ideas, questions that, assuming divergent and lateral thinking, necessarily induce the management of their conflicts. In this sense, we try to find, through a group of researchers and specialized coordinators, indications of such management in the teams they have oriented. In order to do this, we used two tests, one about creativity, and another about conflicts, and the statistical package for the social sciences (SPSS-Portuguese version), where we could see that conflict management in creative researchers is an evidence, due to the search for improvements in performance and in productivity, on the part of its members, and due to the absence of conflicts in the studied object .
URI: http://hdl.handle.net/10662/10080
ISSN: 0214-9877
DOI: 10.17060/ijodaep.2019.n1.v1.1384
Appears in Collections:Revista INFAD 2019 Nº 1, Vol. 1

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