A bifactor exploratory structural equation modeling representation of the structure of the basic psychological needs at work scale

Abstract

This study investigates the structure of employees' ratings of the satisfaction of their basic psychological needs for autonomy, competence, and relatedness at work using the newly developed bifactor exploratory structural equation modeling (ESEM) framework. Using a sample of 366 exercise professionals who completed the new Portuguese version of the Basic Psychological Needs at Work Scale (BPNWS: Brien et al., 2012), the results demonstrated the superiority of a Bifactor-ESEM representation of BPNWS ratings when compared to alternative representations of the data (first-order and bifactor confirmatory factor analyses, and first-order ESEM). The results also supported the composite reliability, measurement invariance across gender, and nomological validity (in relations to measures of psychological wellbeing and distress at work) of BPNWS ratings. Importantly, these results demonstrated the importance of relying on measurement models providing a way to achieve a proper disaggregation of employees' global levels of need satisfaction relative to the satisfaction of their more specific needs for autonomy, competence, and relatedness.

Este estudio investiga la estructura de las calificaciones de los empleados sobre la satisfacción de sus necesidades psicológicas básicas de autonomía, competencia y relación en el trabajo utilizando el marco de modelado de ecuaciones estructurales exploratorio bifactorial (ESEM) recientemente desarrollado. Utilizando una muestra de 366 profesionales del ejercicio que completaron la nueva versión portuguesa de la Escala de Necesidades Psicológicas Básicas en el Trabajo (BPNWS: Brien et al., 2012), los resultados demostraron la superioridad de una representación Bifactor-ESEM de las calificaciones BPNWS en comparación con representaciones alternativas de los datos (análisis factorial confirmatorio de primer orden y bifactor, y ESEM de primer orden). Los resultados también apoyaron la fiabilidad compuesta, la invarianza de medida entre géneros y la validez nomológica (en relación con medidas de bienestar psicológico y angustia en el trabajo) de las puntuaciones BPNWS. Es importante destacar que estos resultados demostraron la importancia de basarse en modelos de medición que proporcionen una forma de lograr una desagregación adecuada de los niveles globales de satisfacción de las necesidades de los empleados en relación con la satisfacción de sus necesidades más específicas de autonomía, competencia y relación.