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http://hdl.handle.net/10662/2141
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Campo DC | Valor | idioma |
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dc.contributor.author | Roque, Rui Gaspar | |
dc.date.accessioned | 2014-11-10T12:30:06Z | |
dc.date.available | 2014-11-10T12:30:06Z | |
dc.date.issued | 1999 | |
dc.identifier.citation | GASPAR ROQUE, R. 1999. As mudançãs nas organizações do futuro. “Revista de Estudios Económicos y Empresariales”, 12, pp. 113-135. ISSN 0212-7237 | es_ES |
dc.identifier.issn | 0212-7237 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10662/2141 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo se inserta en el tema del "cambio organizativo", y tiene como objetivo el desarrollo del concepto de organización, en una primera fase, y en una segunda fase se pretende analizar las diferentes formas de aplicar el proceso de cambio dentro de la empresa / organización. A menudo se dice que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, viviendo o trabajando dentro de organizaciones. Realmente vivimos en una "sociedad de organizaciones", cuanto más industrializada sea una sociedad, mayores y más complejas tienden a ser estas organizaciones. | es_ES |
dc.description.abstract | This work is part of the theme of "change management", and aims at developing the concept of organization, in a first phase, and in a second phase tries to analyze the different ways to implement the change process within the company / organization. It is often said that we spend most of our time living or working within organizations. Really we live in a "society of organizations" and in an industrialized society organizations are larger and more complex. | es_ES |
dc.description.abstract | O presente trabalho insere-se na temática da “Mudança organizacional”, e tem como objectivo principal a análise da evolução do conceito de organização numa primeira fase e numa segunda fase analisar as varias formas de implementação do proceso de mudança na empresa/organização. É frequente dizer-se que passamos a maior parte do nosso tempo, viviendo ou trabalhando “dentro” de organizações. Realmente vivemos numa “sociedade de organizações”, quanto mais industrializada for a sociedade, maior e mais complexas tendem a ser as organizações. | es_ES |
dc.format.extent | 23 p. | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | por | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Extremadura. Centro Universitario de Plasencia | es_ES |
dc.relation.ispartof | Revista de Estudios Económicos y Empresariales | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | * |
dc.subject | Empresas | es_ES |
dc.subject | Cambio social | es_ES |
dc.subject | Cambio organizacional | es_ES |
dc.subject | Companies | es_ES |
dc.subject | Social change | es_ES |
dc.subject | Change management | es_ES |
dc.subject | Mudança social | es_ES |
dc.subject | Mudança organizacional | es_ES |
dc.title | As mudançãs nas organizações do futuro | es_ES |
dc.type | article | es_ES |
europeana.type | TEXT | en_US |
dc.rights.accessRights | openAccess | es_ES |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es_ES |
dc.subject.unesco | 6109.05 Comportamiento en la Organización | es_ES |
dc.subject.unesco | 6307.07 Tecnología y Cambio Social | es_ES |
europeana.dataProvider | Universidad de Extremadura. España | es_ES |
dc.type.version | publishedVersion | es_ES |
Colección: | REEE Nº 12 (1999) |
Archivos
Archivo | Descripción | Tamaño | Formato | |
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0212-7237_12_113.pdf | 11,31 MB | Adobe PDF | Descargar |
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