Legal issues of implementing the rights of eleworkers: case of Lithuania

Abstract

El artículo analiza el concepto de trabajo remoto como forma de organización del trabajo utilizando tecnologías de la información, la regulación legal del trabajo remoto a nivel de la Unión Europea y nacional, y tiene como objetivo revelar los problemas que enfrentan empleadores y empleados en la implementación de los derechos de los trabajadores remotos, establecido por la ley. El artículo llama la atención sobre la compensación de gastos cuando se trabaja a distancia, la organización del control del trabajo, la relación del derecho del empleado a la privacidad con la obligación del empleador de garantizar los requisitos de salud y seguridad, y la identificación de formas de reducir la exclusión social cuando el empleado trabaja de forma remota. Al final del artículo, se puede llegar a la conclusión de que los derechos de los teletrabajadores no se implementan plenamente debido tanto a una regulación legal insuficientemente clara como a dificultades en la implementación práctica de los requisitos establecidos por la ley.

The article analyzes the concept of remote work as a form of work organization using information technology, the legal regulation of remote work at the European Union and national level, and aims to reveal the problems faced by employers and employees in implementing the rights of remote workers established by law. The article draws attention to the compensation of expenses when working remotely, the organization of work control, the relationship of the employee's right to privacy with the employer's obligation to ensure health and safety requirements, and to identification of ways to reduce social exclusion when the employee works remotely. At the end of the article, it is possible to reach the conclusion that the rights of teleworkers are not fully implemented both due to insufficiently clear legal regulation and difficulties in the practical implementation of the requirements established by the law.