Age dynamics of the gender wage gap: An analysis with matched employer-employee microdata for Spain

Abstract

El objetivo de esta investigación es proporcionar nueva evidencia sobre la evolución de la brecha salarial de género por edad utilizando microdatos emparejados entre empleadores y empleados para España, teniendo en cuenta los cambios intergeneracionales con respecto a la dinámica de edad de la brecha salarial. Proponemos una ecuación salarial controlando los efectos de la edad y sus diferencias por género. Estimamos esta ecuación por año aprovechando la superposición de microdatos transversales. Luego calculamos la variación de la brecha salarial de género para personas con la misma edad pero que pertenecen a diferentes generaciones, ya que cada ola de nuestros datos abarca cohortes de nacimiento comunes. Nuestros resultados sugieren que la brecha salarial de género en el caso de España tiende a disminuir tanto con el tiempo como entre generaciones. Por el contrario, tiende a ampliarse a medida que las mujeres envejecen, lo que concuerda con investigaciones anteriores realizadas en otros países. Estas tendencias son resistentes a los cambios en la especificación de la ecuación salarial y se aplican incluso para comparaciones de hombres y mujeres muy similares que trabajan en empresas muy similares. De hecho, la segregación parece desempeñar un papel importante en la evolución de la brecha salarial de género a lo largo de la carrera.

The aim of this research is to provide new evidence on the evolution of the gender wage gap by age using matched employer-employee microdata for Spain, taking into account changes across generations with respect to the age dynamics of the pay gap. We propose a wage equation controlling for age effects and their differences by gender. We estimate this equation by year taking advantage of overlapping cross-sectional microdata. We then calculate the variation of the gender wage gap for individuals with the same age but belonging to different generations as each wave of our data encompasses common birth cohorts. Our results suggest that the gender wage gap in the case of Spain tends to decrease both over time and across generations. By contrast, it tends to widen as women get older, which is consistent with previous research for other countries. These trends are robust to changes in the wage equation specification and apply even for comparisons of very similar men and women working at very similar firms. In fact, segregation appears to play an important role in the evolution of the gender wage gap along the career.